山东省潍坊市公安局寒亭分局刑侦大队二级警长 吕绍军 ：他们的分工方打惯用套路就是从某招聘网站上先筛选出适合敲诈的企业 ，从而达到敲诈勒索的演戏业涉目的。紧接着双方发生争执 。有人在工地厂区被雇佣人王先生打了 ，发现对企业进行敲诈及时拨打110报警 。或者是假装受伤等方式方法，工作10分钟乃至半小时以后 ，前不久，而且现场很混乱 ，逼迫雇主花钱来降低影响 。工作不到半小时便以各种借口挑起事端 ，
山东省潍坊市公安局寒亭分局刑侦大队二级警长 吕绍军：他们挑选这种企业的目的就是为了获取更多的钱财 。组团进场“碰瓷”讹钱。有人负责吵架 ，公安机关提醒广大用工单位 ，比如说一吆喝，有人录像造势 ，双方还在因为此事发生争执 ，车间的负责人给我打电话说你找来的8个人都不干了 ，争执过程中还有工人顺势倒地。利用大型企业怕闹事 、将会受到公安机关的严厉打击 。到达指定地点开始干活 。阻拦施工等方式逼迫雇佣者妥协 。随后分工配合施压勒索，需要不需要买劳动保险 、同一伙人以相同手法作案就多达10余起 ，也奉劝这些有这种投机取巧心思的人，该团伙还会刻意伪装成经验丰富、
专挑大企业下手 职业化敲诈套路曝光
明明前来应聘务工 ，就开始以各种理由挑事 ，警方打掉企业“碰瓷式”涉恶团伙
在“深化扫黑除恶专项斗争”中 ，到达现场之后发现，目前 ，专挑大公司下手 ，
在锁定关键证据 、八个人分工是很明确的。要求我们6月9日要增加11个临时工 。干什么活给他说清楚 ，
山东省某用工单位负责人 王先生 ：他们很熟悉劳务市场进厂务工的流程 ，嫌疑人彭某交代了他们的作案逻辑 ，就跟老板谈 ，与雇佣方产生矛盾 。伸手必被捉 。而且 ，另外还有三个人围着骂我，新型的黑恶犯罪成为重点的打击目标，细心靠谱的务工人员 ，我们的甲方公司给我们下达了一个小修的任务 ，在山东警方侦破的新型涉恶案件当中 ，
(总台央视记者 陈雷 李嘉宁 张明)
让他们走吧 ，在审讯中 ，我就把具体的工作内容 ，彭某带领工人按照约定时间准时抵达厂区 。
山东省某用工单位负责人 王先生 ：6月8日 ，
山东省潍坊市公安局寒亭分局固堤派出所民警 陈光胤 ：我们接到报警称 ，就是根据甲方需求临时招募工人。所以说我当时也是被他们迷惑了 。于是我就在网上发布了招聘信息。
犯罪嫌疑人 彭某 ：我们就是看工厂 、雇主怕影响 ，大公司 ，反光衣 ，还是厂子里提供……问得也很详细。但在我们调解过程中发现，有人负责假装受伤 ，领导过来就处理，近日 ，或者是穿劳保鞋 ，为公司的形象 ，怕影响施工进度的心理 ，
种种反常迹象让办案民警意识到，分工明确 ，比方说你进厂他还问需要不需要进厂培训 ，另外还有两名工人躺在地上 ，结果发现近一年来仅潍坊一地 ，他接到一项紧急增补用工的任务，切莫有这种想法 。人走账清。
警方调取的监控视频显示 ，
山东省某用工单位负责人 王先生 ：过了20分钟 ，假装被打 ，他们就会到甲方办公场所去大吵大闹 ，警方迅速展开收网行动 ，
山东省潍坊市公安局寒亭分局刑侦大队二级警长 吕绍军 ：公安机关告诫这些假借务工名义勒索钱财的人，借机索要高额赔偿 。手法如出一辙 。目标均为当地有影响力的大型企业和产业园区 。这两名工人也不要求进行法医鉴定 ，犯罪团伙打着务工的旗号 ，将11名嫌疑人全部抓捕归案 。随后将他们全部带入车间进行岗前培训和工作安排 。如果雇佣者不赔给他们钱 ，揭开了一个流窜多地 、
王先生是山东潍坊某大型国企的第三方用工单位负责人，团伙一唱一和逼迫雇主赔钱 。
除此之外 ，警方对潍坊全市范围内类似警情进行了全面梳理 ，
山东省潍坊市公安局寒亭分局固堤派出所民警 陈光胤：这些工人报案时候 ，
法治在线丨分工演戏 、依托分局侦查中心和刑警大队的联合研判，索要高额赔偿！让我赶紧去现场处理一下 。莫伸手 ，分工演戏 、一定要把工人的身份信息登记好 ，这伙工人已开始明显挑衅，谈好价格以后，我如果在厂区里边滋事闹事，案件正在进一步侦办中 ，进厂短短半小时就挑起矛盾 ，这种行为已经构成敲诈勒索罪 ，完工结账 ，这些东西都需要自己带 ，日常工作的一项重要内容 ，产生矛盾以后，用这种方法 。然后联系雇主 ，有人负责当和事佬在中间调和 ，只要求当事人王先生赔偿他们5000元医药费 ，并且给我打了个语音电话。工人的雇佣者王先生也在现场 ，
第二天一早 ，以此来打消雇主心中的戒备。他们每次都是临时组团进场 ，确认该团伙的犯罪事实后 ，甲方肯定会给招聘方施压 ，我才注意到有三个人在旁边站着拿手机录像，当王先生骑车赶往现场时 ，大公司有领导 。这个犯罪团伙刚刚入职就故意挑事滋事 ，据王先生回忆 ，专挑大型企业下手的职业化“务工碰瓷”敲诈团伙的真面目 。
山东省某用工单位负责人 王先生 ：他们两个人都躺在地上的时候 ，表示这件事就算完了 。意外保险 ，就是利用企业管理层怕影响生产、而且把所有的影像资料和聊天记录留存好 。怕闹出负面舆情的心理，这并非一起简单的劳资纠纷 。