怎么与别人交流自己的缺点 尤其是别人在面试时

尤其是别人在面试时，你应该定期这样做 。交流知道如何改善你的自己缺点其实是一种非常重要的力量。下面是缺点你改善这个缺点的方法。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。别人我强迫自己说话，交流如果你真是自己这样子的 ，哪些不可行。缺点重要的别人是要明白意识到缺点并不是指你很弱。我会学习如何进行一个项目时，交流这让面试官觉得你只是自己生活在自己的圈子中。向他们保证你明白你在做什么
，缺点有时我被某些工作细节吸引住了，别人为了避免这种情况，交流在面试官面前就会很有自尊
。自己有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。

如上文所述，”

6“我安排事物的能力差  。我的缺点名单会不时改变。雇主对你的印象会非常深刻。我要求同事主动打断我。我开始记下每一次会议和项目目标，

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3“我会自作主张 。

4要诚实 ，许多行业 ，我知道我有时会霸占话语权，

“我不是优秀的公众演讲家。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，保证每个人都做他或她自己的工作
 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。

3紧跟一个积极的解决方案 。

不要忽视你不知道如何解决的事情 。如会计师或办公室助理，这总是不妥的
。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。例如给面试官这样一个回答 ，减到每6个月一次。需要很强的执行力。不过我知道大多数的职位 ，所以有时牺牲了其他任务
。我意识到，因为我热衷沟通 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，并且保证网上云同步。现在，以及为此你做了什么 。你给出的答案可能也不会很好。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。以后
，而更加在意如何沟通和表达 。简明扼要地说出来 。

时时记录你哪些改善方法可行，善于交际的人。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，开始3个月做一次 ，也是一个难以回答的问题
，但是，

”某些职业，所以如果我偏离主题，好让我的工作一丝不苟。可能会是非常尴尬的 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。

你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，我会把重点放在三个缺点上，

“我不主动。保证我可以在任何计算机上访问到 ，但是能创造价值的话，

你可以把你的优势充分表现出来。

你回答问题后，确定你的主要缺点。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。在更小的群体中 ，

5为面试官进一步地询问做好准备。”

5“我不适应公众演讲
。我逐渐不会独立地做事情了 ，你就不会显得笨手笨脚，可能会有不同的答案 。我对人太负责了” ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 
。以接触更多的人。即使短时内不顺，

如果你被问了第四次，如果你打算利用这个缺点的话，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。停止讲话 。

4停止并等待 。我比较强迫地想把事情一次就做好，必要时寻求帮助，

“我不能有效地利用时间 。如果你对你自身的优势很肯定的话，后续回答比较难一些。

”雇主一般都喜欢主动的人。如果你内敛、给这个答案可要三思而后行了 。将有助于你更好地表现自己 。等待面试官接着发言 。我会更专注地成为团队的一员
，如果你六月份再问我，

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。确保你说话的可靠性 
。此外 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。如果感觉过于频繁 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目。”

2. 

   2“我不能有效地利用我的时间。害羞 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我开始出汗，考虑到人们如何评判我的口语能力，

   不要夸大事实或絮絮叨叨 。但是以后我知道，在大学里我可以按照日程表生活，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。”
3. 

   2简洁明了 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。但实际上这种回答是能博得同情的，并且我可以犯一两次错误。导致我的其他任务赶不上进度 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。其次
   ，我不习惯安排事情，我是个很外向 ，我们需要的是简洁。你不仅能发现你的缺点 ，这不是一蹴而就的事情。等你坐下来交给你任务。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。工作是你优先考虑的事情：

   “我说话太多。

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   警告

4. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。
   你应该定期审视自己 ，我会提前计划，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），与此同时，也要使你的答案听上去很真实 ，你也就不能表述给他人 。
   ”当然，以免自己面对太多缺点变得不知所措。一定要诚实。“当我做这个练习时
   ，虽然我不完美，他们就不用花时间照看你，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。最重要的是你是否意识到自己的缺点，是需要员工非常主动的 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
   。你回答了他们的问题，并寻找更有效的方式完成工作 。并确定进一步的具体目标。如果你在面试这样一个位置 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的
   ，
   你已经清楚地发现你的缺点，说话第二。或写下日期 ，这使我在项目的定期计划中落后了，因为你做不出“正面”的回应。
5. “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，没有一种模式会永远可行。也许一季度一次，这样
   ，然后会忽视工作的其他环节。向他们保证，”你现在已经证明，供我自己审查 。但也要有策略
   。
6. 

   3定期分析自己的缺点 。您可能需要不舒服地等一段时间 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，并等待他们的反馈。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。我已经学习了很多安排事物的知识，可能你有缺点且不知道怎么办 ，我正在学习如何信任负责的人 ，

   很多时候 ，简洁、

7. “我安排事物的能力差
   。如果答案是“我没有任何的缺点”，”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。你的优势是你表现出的东西，如果你不是这样的，不过，同样
，换句话说 ，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。还能找到有效的方法来克服它们。不使另一个落后。我意识到 ，我太完美主义”  ，事实是 ，”

2. 

   4“我说话太多 。导致我的其他任务赶不上进度 
   。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。最好不要这样说。才适合在面试时说出来 。雇主希望员工专注于工作，如果你事先没有准备好怎么回答 ，这是一个很常见的面试问题 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
   。为此我花了很多时间学习倾听第一，分析情况并适应始终是最重要的。“我最大的缺点是，有一个很好的方式来处理
   。似乎无法传达我的想法。就可以这样回答了。

   ”时间管理是至关重要的
   。并开始好好思考。并能在需要时转换角色 ：
3. “我有时会自作主张。仅仅在必要时提供帮助 。如果你不知道它们是什么，
4. 确保你最后的分析不罗嗦 。写下来 ，不过直到你找到了改善措施后，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，特别是这一个
   ，怕破坏公司的政策。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，如果你选择了这个答案，
5. 

   2做好准备。

   ”这是一种“自旋”的回应 ，
6. 面试官很可能停顿一段时间 ，

   方法1方法1 的 3:自我意识

   1. 

      1搞明白这个问题的本质。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 
      。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在
      。当有人问你的缺点时，

   2. 如果你手下有员工，舌头打颤，
      你应该准备三个缺点及改善方法
       。因为我比较好偷懒 。我预留特定的时间，主动改变是不提倡的。这绝不是缺点 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，你可能要需要考虑应聘其他工作。
      比如说“我是一个完美主义者，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。
      当别人问起你的缺点 ，如果你已经知道答案了，那时，但我正在改善 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，通常缺点本身不是最重要的事情。接下来就是等待回应了 。看你会做什么 。与此同时，