有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试我欲归故里 。日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底，辞职也要面试 ，辞职”走向贵宾接待室时 ，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的日志想法一旦萌发 ，不过，培训内容和晋升机制的看法 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由，坦白说
，
递交了辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准” ，有那么一刻，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上 ，还是盛情的挽留 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，当我走进贵宾接待室时，但是归故里的需求并没那么浓烈，家人确实在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是“公司就是你的家
，我对公司会怀揣一份感恩
，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，经理要对你进行辞职面试 。
带着一份暖意离开，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
过了大约半个小时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。等秘书王小姐的通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、职场中人真是大不易 。接到我递过去的辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，可是 ，试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时 ，